Мы подбираем людей, с которыми бизнес работает лучше
HR-команда, которая помогает собственникам и специалистам находить друг друга — быстро, точно и по-человечески. Без суеты, воронок на 100 резюме и бесконечных собеседований
Не кадровое агентство. Не рекрутинговый конвейер. Мы — партнёры по росту.
Мы не гоняем “базу кандидатов”, а выстраиваем воронку под конкретный запрос. Умеем слышать и бизнес, и человека. Для одних находим тех, кто делает результат, для других — место, где можно раскрыться.
- Подбор персонала с погружением
- Сильная воронка и адекватная оценка
- Без “пуш-методов” и шаблонных интервью
Немного о нас — в цифрах
-
18 лет
Строим карьеры, усиливаем команды
-
95 %
Кандидатов успешно проходят испытательный срок
-
250
Успешных кейсов
Наш фундамент успеха:
Мы относимся к каждому запросу с максимальной ответственностью и гарантируем, что решение будет качественным и своевременным.
Мы постоянно изучаем рынок, совершенствуем свои методы и гарантируем результат.
Мы строим долгосрочные отношения с клиентами и соискателями, основанные на честности и открытости.
Мы всегда учитываем ваши пожелания и находим лучшие решения, ведь ваш успех — это наш приоритет
Наша команда
За каждой успешно закрытой вакансией и довольным клиентом стоят люди, которые с энтузиазмом подходят к каждой задаче.
рекрутер
руководитель отдела подбора
Менеджер по оценки персонала
Время — деньги. Кадры — результат. Мы экономим и то, и другое.
Мы въедливо уточняем, кто именно вам нужен — с какими задачами, в какой культуре, на каких условиях.
Благодаря оптимизированному процессу и проактивному поиску, мы закрываем вакансии быстро и точно.
В команде — опытные рекрутеры с отраслевой специализацией. Понимаем, как устроен бизнес, и кого туда нужно.
FAQ
• Подбор персонала (recruitment): поиск и отбор кандидатов для временных и постоянных позиций.
• Executive search (top-менеджмент): поиск руководителей и топ-менеджеров, часто на уровне C-suite.
• Оценивая и тестирование: ассессменты, психометрия, оценочные центры.
• Кадровый консалтинг: стратегия подбора, оптимизация процессов HR, создание кадровой политики.
• Разработка и внедрения Стратегии бренда работодателя
Стратегический поиск (масштабные позиции): 2-4 недель
Поиск среднего уровня и линейки специалистов: 2–8 недель
Факторы, влияющие на срок на рынке:
• Четкость требований и наличие профиля идеального кандидата
• Активность каналов поиска и доступность кадров в отрасли
• Скорость согласования условий и проведения интервью
• География вакансий и удаленность рынков
Процент от годового оклада:
• 6-10 %для среднего уровня
• 10-15 % для руководящих позиций
Предоставляется период гарантии 30 дней, при котором замена кандидата бесплатна.
Давайте усилим вашу команду!
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит в ближайшее время
